Poznámky k pripravovanej téze na finále 2. kategórie JDL 2021/2022

by Jakub Kučerák · máj 28, 2022

Téza: Ženy by mali dostávať finančný príspevok od štátu, ktorý by bol odvodený od výšky príjmovej medzery medzi mužmi a ženami.

Infoslide: Príjmová medzera medzi pohlaviami, po anglicky takzvaná „gender pay gap“, označuje priemerný rozdiel medzi platovým ohodnotením pracujúcich žien a mužov. Ženy vo všeobecnosti zarábajú menej ako muži, na Slovensku tvorí priemerný plat žien približne 80% priemerného mužského platu.

Všade na svete zarábajú ženy v priemere menej ako muži. Výška tejto „príjmovej medzery“ medzi pohlaviami sa počíta rôznymi spôsobmi, preto sa presné číslo líši medzi zdrojmi: Dáta Európskej komisie z roku 2020 hovoria, že ženy majú o 15.8% nižšie platy než muži. Výpočty Inštitútu finančnej politiky z roku 2017 zas hovoria o medzere 20%. A porovnanie priemerných výšok platu z portálu Platy.sk zas uvádza rozdiel až 25%. Presné číslo nie je až tak dôležité ako všeobecný trend – ženy na Slovensku zarábajú menej.

Avšak to neznamená, že žena na rovnakej pozícii bude automaticky zarábať o pätinu menej ako muž. Platová medzera zachytáva priemerný rozdiel platov naprieč povolaniami. Odborníci/odborníčky a širšia verejnosť diskutujú o príčinách vzniku príjmovej medzery. Niektorí tvrdia, že ženy prirodzene priťahujú pozície, ktoré sú nižšie platené – sociálna práca, učiteľstvo, medicína, atď.. Otázkou potom zostáva, že prečo sú v spoločnosti tieto pozície nižšie finančne ohodnotené, než typické mužské povolania. Ženská kariéra je taktiež často prerušená tehotenstvom a následnou materskou dovolenkou, po ktorej je náročné sa spätne zaradiť na trh práce. Navyše, historická deľba práce pretrváva v mnohých domácnostiach, domáce práce sú považované za ženské povinnosti. Keď sa ženy viac venujú deťom, majú menej času a energie rozvíjať svoju kariéru.

Je takýto systém spravodlivý? A mal by štát aktívne zakročiť, aby vykompenzoval platovú medzeru? Štát momentálne poskytuje príspevky rôznym skupinám obyvateľstva, ktoré majú vyššie finančné náklady alebo sú znevýhodnené. Existujú príspevky na dieťa, príspevky v hmotnej núdzi, pomoc pri starostlivosti o zdravotne postihnutých ľudí, či dôchodky pre seniorov. Na Slovensku žije približne 1,8 milióna žien v produktívnom veku, ktoré by si po zavedení tézy mohli nárokovať tento príspevok.

Odporúčame debatérkam a debatérom nastaviť si spôsob, akým by sa vypočítavala výška príspevku. Dostávala by každá žena stabilnú sumu, napríklad 20% z priemerného platu na Slovensku? Priemerný plat z roku 2021 je 1211 eur, z čoho 20% je 242 eur. Alebo by sa príspevok počítal individuálne pre každú ženu, na základe výšky jej špecifického platu? Možností je určite ešte viac, preto je vhodné zamyslieť sa nad rôznymi plánmi a vybrať si ten, ktorý debatéri a debatérky považujú za najvhodnejší.

Možné spory:

Ako vzniká platová medzera? Je platová medzera výsledkom slobodného rozhodnutia žien ísť do menej platených zamestnaní? Alebo je výsledkom systematického znevýhodnenia žien?
Zaslúžia si ženy viac finančnej podpory od štátu ako muži? Prečo?
Ako by tento finančný príspevok zmenil dynamiku vzťahov v rámci rodiny?

Na čo by ženy využili peniaze navyše?
Bol by takýto príspevok diskriminačný voči mužom?
Ako by sa zmenilo vnímanie žien v spoločnosti?
Má na to štát peniaze? Existujú dôležitejšie odvetvia, do ktorých by mal štát investovať?
Máme ako spoločnosť morálnu povinnosť kompenzovať diskrimináciu z minulosti?