Poznámky k pripravovanej téze FSDL 2020
Na Finálovom turnaji slovenskej debatnej ligy Vás čaká pripravovaná téza:
„Vo veľkých firmách by malo byť členstvo v odboroch povinné.“
Nasledujúci článok slúži ako pomôcka a inšpirácia pri Vašej príprave na debaty. Materiál však nie je záväzný pre debatujúce tímy a rozhodovanie debát.
Definícia:
Odbory sú nezávislé inštitúcie združujúce a reprezentujúce zamestnancov a zamestnankyne, ktorí/é v nich majú členstvo. Členstvo v odboroch ponúka kolektívnu silu, ktorá by mala vytvoriť lepšiu pozíciu pri vyjednávaní so zamestnávateľmi. Témami pri vyjednávaní môžu byť zabránenie prepúšťania, vzrast mzdy, pracovné podmienky, zdravotné a bezpečnostné štandardy alebo iné. S väčším členstvom v odboroch vzrastá aj ich sila a schopnosť dožadovať sa niečoho od zamestnávateľa/ zamestnávateľky.
Kontext:
Členstvo v odboroch vo svete konštantne za posledné vyše polstoročie klesá. Či už je to Veľká Británia s poklesom z 51.7% v 1980 na 27% v roku 2011, Rakúsko s 67.9% v 1960 na 27.8% v 2011 alebo USA s 33.4% v 1945 na 10.7% v 2017, tento trend je zjavný a prítomný po celom svete. Otázne potom je, či okrem iného aj opatrenia a politiky ktoré toto spôsobili pomohli, alebo naopak ublížili. Potrebujeme sa dostať na pôvodnú úroveň členstva v odboroch? Pre veľa ľudí je napríklad aj nárast nerovnosti vo svete naviazaný na pokles členstva v odboroch, je tomu tak, alebo naopak pomohol pokles sily odborov pri ekonomickom raste, ktorý sme zažívali? A nakoniec, vzhľadom na to, že sa svet rúti do ekonomickej krízy, ako na ňu môžu odbory vplývať? Zhoršia ju, alebo pomôžu zamestnancom a zamestnankyniam si udržať prácu?
Možné spory:
Ako vplývaju odbory na vývoj platov? Pomáhajú zamestnancom a zamestnankyniam?
Vidíme niekedy historicky príklad toho, keďd odbory škodlivo pôsobili na ekonomiku?
Ako treba pristupovať ku makroekonomike a trhu práce v čase krízy? Treba sa zameriavať na zamestnávateľov alebo zamestancov?
Ako sa správajú veľké firmy? Prečo práve tam špecificky môžu byť povinné odbory potrebné?
Čomu čelia v dnešnej dobe firmy a pracovníci? Prečo je ten trend členstva v odboroch klesajúci?
Ako sú členovia v odboroch vnímaní svojimi nadriadenými?
Je správne vnucovať niekomu členstvo v odboroch? Prečo ho môžu ľudia nechcieť?
Odkazy, ktoré by vám mohli pomôcť:
EN:
The Economist: Why trade unions are declining
Washington Post: Union membership remained steady in 2017. The trend may not hold.
Voxeu: Trade unions in Europe: Dinosaurs on the verge of extinction?
The Economist: Why French trade unions are so strong
CNBC: How Amazon is fighting back against workers’ increasing efforts to unionize
Wall Street Journal: US union membership hits another record low
The New York Times: Why Are Workers Struggling? Because Labor Law Is Broken
Economic Policy Institute: How today’s unions help working people
The Economist: It took a crisis
Mandatory recognition for trade unions likely
SK:
Webnoviny: Odbory tvrdia, že dohodli vyššie platy pre Amazon v Seredi, firma to vidí inak
SME: Odbory volajú po podpore pre kľúčových zamestnávateľov aj po stave núdze
Trend: Odbory sa menia, no legislatíva nestíha
Denník E: Odborárka: S nízkymi mzdami žiadnu ekonomickú krízu neprekonáme
Trend: Slováci makajú, preto odbory chcú kratší pracovný čas
